A défaut de maîtriser le temps il n'est pas sûr que Stanislas Chesnais maîtrise bien la communication.
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| extrait du blogue "pour le Vésinet.com" - cliquez sur l'image |
Ses propos ampoulés semblent refléter un ego surdimensionné plus habitué à l'emphase qu'à l'action.
Celui qui se déclarait "maire de tous" en juillet n'a, à ce jour, rien proposé de concret aux vésigondins.
Pis encore son blogue (qui ne date pas ses articles) ne propose en tout et pour tout que 6 articles depuis sa création. Le dernier intitulé "le jugement" remonte au discours de M. Jonemann le 6 janvier !
(N.d.l.r. depuis la rédaction de cet article un septième article en forme de pamphlet a été ajouté ainsi que les dates des réunions publiques. Nous avons déjà inclus ces dates et publierons le pamphlet dans l'après-midi).
(N.d.l.r. depuis la rédaction de cet article un septième article en forme de pamphlet a été ajouté ainsi que les dates des réunions publiques. Nous avons déjà inclus ces dates et publierons le pamphlet dans l'après-midi).
Un comble pour un fondateur de start-up internet !
Plusieurs explications qui ne sont pas mutuellement exclusives :
- M. Chesnais n'a pas la disponibilité qu'il affirme,
- Le Vésinet ne l'intéresse pas tant que cela,
- Les équipes qu'il prétend savoir gérer ne sont pas si motivées,
- M. Chesnais n'a pas su confier la responsabilité d'animer son blogue à quelqu'un d'autre qu'à lui-même...
Il se murmure aussi dans les milieux autorisés que Chesnais peine à trouver 33 noms. Il s'est mis à dos une partie de son équipe de 2013: ça fait des dégâts !
RépondreSupprimerPeut être, on n'en sait rien. Mais il incarne un renouveau. Cadres confirmés, jeunes parents d'enfants ou d'ados, on se sent plus représenté par lui. Pour les parents d'élèves de l'école de musique, des écoles ou des utilisateurs de la MJC ou de de l'USV, son approche et son ( ou leur) écoute sont séduisantes. Ca fait du bien des candidats qui parlent de difficultés courantes de la vie des familles au Vésinet et pas seulement de la baisse possible de son patrimoine. Savoir après s'ils seront bons gestionnaires, c'est une autre question mais qu'on se pose pour les autres candidats aussi.
RépondreSupprimerSon résultat il y a un an, tout comme celui de M Becue il y a 6 ans (liste âge et CSP identiques) semble montrer que les candidats "traditionnels" ne mobilisent pas de trop les jeunes actifs et quadra.
Tous les candidats ont du mal à boucler leur liste, car il sont trop nombreux;... par ailleurs boucler une liste est facile si on ne demande qu'une candidature formelle pour satisfaire une contrainte légale, mais observez combien de candidats réussissent à mobiliser une équipe suffisamment motivée et disponible pour leur ville. Il suffit de compter les présents sur les marchés et aux corvées de "tractage"... combien de listes réussissent à mobiliser plus de 10 "motivés" ? Nous verrons bien.
RépondreSupprimerApres le start up le kick down?
RépondreSupprimerOu le burn-out ?
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